Образование
ГУМРФ выпустил магистров в сфере управления человеческим капиталом транспортных организаций
В ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова состоялся выпуск магистров по направлению подготовки «Менеджмент», направленности «Управление человеческим капиталом транспортных организаций». Эта образовательная программа направлена на подготовку специалистов в области кадрового менеджмента с использованием современных цифровых технологий с учетом специфики деятельности транспортных организаций всех уровней управления, при этом такая подготовка позволяет сделать успешную карьеру в любой сфере деятельности. В современной терминологии таких специалистов часто называют НR-менеджерами. Они востребованы на самых популярных должностях в любой отрасли. С широким внедрением профессиональных стандартов управленческая подготовка требуется для занятия должностей руководителей всех уровней, начиная со среднего звена.
Главная цель деятельности в области кадрового менеджмента - это совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации трудового потенциала со стратегией и целями компании. Специалисты в этой области осуществляют весь цикл взаимодействия с персоналом: разрабатывают и реализуют стратегию управления персоналом, кадровую политику, программы оплаты, мотивации труда, корпоративной культуры и социального обеспечения; обеспечивают деятельность кадрами необходимой квалификации с учетом перспектив ее развития; анализируют кадровый потенциал, прогнозируют, определяют потребность и планируют его развитие; формируют кадровый резерв, проводят маркетинг и аудит персонала.
Выпускники показали глубокие знания в широком спектре вопросов корпоративного управления человеческим капиталом. Все выпускные квалификационные работы были защищены на «хорошо» и «отлично», из которых 89 % - только на «отлично».
В работах выполнены исследования и сформулированы практические предложения по следующим направлениям:
- развитие системы мотивации труда персонала транспортно-логистической компании;
- управление безопасностью труда при работе с фумигированными грузами;
- управление персоналом автотранспортной компании в условиях цифровизации;
- совершенствование технологий внутрифирменного управления транспортными организациями;
- обоснование тарифных ставок по страхованию имущества физических лиц;
- развитие кадровой политики компании транспортной инфраструктуры;
- развитие системы адаптации персонала с использованием ИТ-систем;
- применение квалификационной оценки пилотов гражданской авиации для повышения эффективности труда;
- цифровизация управления человеческими ресурсами в организации автомобильного транспорта.
Важно, что магистры положительно оценили полученные знания.
Александр Лыхо: «Работаю в сфере управления аэропортами Узбекистана; полученные знания помогут мне сделать карьеру в своей области»;
Айнур Полуэктова: «Я уже на практике занимаюсь ИТ-технологиями, и для меня важно было получить компетенции по развитию системы адаптации персонала с использованием искусственного интеллекта».
Все выпускники трудоустроены и имеют возможность карьерного роста с использованием приобретенных профессиональных компетенций в области корпоративного управления человеческими ресурсами.
Кафедра организационно-экономического обеспечения деятельности транспортных организаций Института международного транспортного менеджмента
